Systemische NLP Coach Ausbildung
Systemische NLP Coach Ausbildung
Im Leben gibt es immer wieder Momente in denen einem „Steine“ in den Weg gelegt werden. Diese zu überwältigen und sie als Gelegenheiten zu erkennen und zu nutzen ist nicht immer einfach.
In unserer Systemischen NLP Coach Ausbildung am NLP Ausbildungsinstitut Ruhr in Witten, lernen Sie, diese Gelegenheiten und Chancen zu nutzen, wie Sie die Zukunft gestalten und die Gegenwart meistern, neue Beziehungen entwickeln, Probleme lösen, Vergangenes verarbeiten, Entscheidungen treffen und sich selbst ganz neu zu entfalten.
Mit Coaching verbindet das NLP Ausbildungsinstitut ein spezielles Instrument mit verschiedensten Methoden und Modellen für die Unterstützung, Förderung und Beratung von Einzel-, Partner- und Team Beratungen. Dieses Instrument ist in Zeiten von Veränderungen, neuer Zuständigkeiten, bedeutender Ziele und großen Entscheidungsfragen ein mächtiger Helfer.
Durch seine vielen Jahre im Systemischen Coaching, hat Bernd Isert, neue Formate und Interventionsweisen entwickelt, welche das integrative Coaching Einzigartig machten Dabei geht es um mehr, als die Summe der Teile. Sein Event „X-Change – Gemeinsam voneinander lernen“, hat er im Austausch mit namenhaften Kollegen wie Dr. Gunther Schmidt, Dr. Stephen Gilligan, Insa Sparer und Prof. Dr. Matthias Varga von Kibéd entwickelt und ist ein Teil dieser Haltung.
Inhalte der Ausbildung:
Grundhaltung des Coaches, sein Leitbild und seine ethische Verpflichtung
Gestaltung von Coaching Prozessen
Optimierung interaktiver Fähigkeiten
Sprache gezielt nutzen
Framing, Preframing und Reframing
Teamcoaching-Fähigkeiten / systemische Gestaltung
Methoden, Phasen und Schritte des Konfliktmanagements und Lösungsstile
Konfliktbewältigung in Unternehmen
Mediation
Stress-Management
Entspannungstechniken
Hypnoseverfahren
Provokative Techniken
NLP-relevante Techniken
Feedback-Tools
Potentialanalyse
Einsatz von verdeckter oder indirekter Kommunikation
Führungskräfte-Coaching
und vieles mehr…
System-Dialog im Integrativen Coaching
Wir untersuchen die Erfahrungen des Klienten, seinen Beziehungen, inneren Prozessen und Erlebnissen. Dadurch können wir uns ein Bild des Lebenswegs des Klienten machen. Dieses nehmen wir auseinander, reorganisieren es und erweitern sie mit neuen Lernprozessen.
Mit kreativen Helfern, wie zum Beispiel Figuren, Symbolen, oder Raum-Ankern, können wir dieses Erfahrungsbild darstellen und verändern. Folgendes Arsenal wird dazu vermittelt:
Herausarbeiten und Darstellen von Erfahrungsbausteinen
Ergänzen, was fehlt
Verknüpfen, was getrennt ist
Trennen, was vermischt ist
Das Integrative Coaching bietet dem Klienten viele verschiedene Optionen, die dabei helfen, das Ziel zu erreichen. Hierfür werden Methoden aus verschiedenen Bereichen genommen: Aufstellungsarbeit, NLP, Hypnotherapie oder auch Kinesiologie. Integratives Coaching arbeitet Methoden-übergreifend und -verbindend.
Inhalt
Kommunikations- und Beziehungsmuster
• Wertschätzung, Achtsamkeit, Kooperation
• Gestaltung der Coaching-Beziehung, Prozessbegleitung
• Einbeziehung bewusster, unbewusster und intuitiver Prozesse
• Sinnliche Verknüpfung und Neubahnung
Zukunft gestalten
• Wertschätzung, Achtsamkeit, Kooperation
• Ziele, Sinn und Nachhaltigkeit
• Kompositionen und Strategien des Erfolgs
• Arbeit mit Hindernissen, Einwänden und Beziehungen
• Fähigkeiten entwickeln
Gegenwart meistern
• Aktuelle Problemlösungen
• Aufrechterhaltende Muster klären
• „Rucksack packen“ und nächster Schritt
Vergangenheit verarbeiten
• Nutzen der Lernerfahrungen und Ressourcen
• Verarbeiten einschränkender Muster und Erfahrungen
• Ergänzen des Unvollständigen, offen Gebliebenen
• Klären und Aktualisieren von Loyalitäten und Zugehörigkeit
Ressourcenorientiertes Veränderungs-Coaching
In diesem Modul wird herausgearbeitet, welche „Ressource“ dem Klienten im Coaching wichtig ist und wie der Coach ihm diese durch Formate und Vorschläge, diese attraktiv macht, um seine eigenen Ressourcen zu stärken. Dadurch werden Klient und Coach sich darüber im Klaren, welche Ziele und Wünsche im Fokus stehen. Außerdem bietet es dem Coach, weitere Auswahl an Interventionen für den Klienten an.
Themen
Neurologischer Ressourcenbegriff
Rubikon-Modell erweiterte Fassung zur Strukturierung des Coaching-Prozesses
Auftragsklärung im Coaching-Prozess
Bilder und Rituale im Coaching
Ressorcenaktivierende Modelle aus dem NLP: u.a. Anker Integration, Mentoren-Format, Generatives Feld (Ressourcen-Dusche), Bewegungen in der Zeit, Logische Ebenen nach Dilts
Coaching-Strategien für spezifische Themen
Jeder Mensch ist anders, und so sollte auch jedes Coaching auf den einzelnen Klienten und auf seine Persönlichkeit abgestimmt sein. Für ein erfolgreiches Coaching kann es außerdem sinnvoll sein, dass der Coach mit einer Strategie als Basis an den Klienten ran tritt.
Mit Strategie ist gemeint, dass sich der Coach mit seinen Angeboten für den Klienten, nicht nur auf die aktuelle Coaching-Stunde schaut, sondern es so strukturiert, dass er schon ein paar weitere Züge geplant hat.
In diesem Modul werden Themen vorgestellt und erprobt, welche Klienten häufig zu einem Coaching veranlassen.
Inhalt:
• Stress und Burn-out
• Berufliche Neuorientierung
• Werte als Motive im Coaching erkennen und nutzen
• Umgang mit Zigaretten, Alkohol und Ernährung (Wunsch-Gewicht)
• Belastende Beziehungen und Konflikte
Lösungsfokussierte systemische Interventionen
Mithilfe von Aufstellungsprinzipien und dem erarbeiten von Lösungsentwürfen durch nutzen von kreativen Helfern wie Figuren, Symbolen, Raumankern und der Imagination, erhalten die Teilnehmer ein tieferes Verständnis für systemische Prozesse und lösungsorientiertes Arbeiten.
Inhalte:
• Kommunikations- und Beziehungsmuster
• Zukunft gestalten
• Gegenwart meistern
• Vergangenheit verarbeiten
Vom Problemerleben zum Lösungserleben
• Lösungsfokussierter Ansatz
• Ressourcen und deren Zusammenspiel
• Wechselnde Wahrnehmungspositionen und Sicht des Ganzen
• Wertschätzendes Umdeuten und Integration der Anteile
Systeme des Erlebens
• Wahrnehmung, Zustände, neuronale Netze
• Erfahrungsbausteine, ihre Positionen, ihr Austausch
• Beteiligte, Persönlichkeitsanteile, Archetypen
• Zeitliche Prozesse, Lebensweg, Strategien
Integration und generative Weiterentwicklung
In diesem Modul geht es darum, die verschiedenen Methoden und Modelle zu kombinieren um so etwas neues zu erhalten. Außerdem wird es den Teilnehmern helfen, ihren eigenen Coaching-Stil zu entwickeln und sich selbst, die Rolle als Coach noch bewusster zu machen.
Inhalt:
Die innere Haltung im Coaching
Integration aller vermittelten Methoden und Modelle
Live Coaching mit Video-Feedback
Entwicklung eines Coach-Profils
Kenntnisse der neuropsychologischen Grundlagen für Veränderungen
Überblick über verschieden Ansätze der humanistischen Psychologie wie TZI, TA, Personenzentrierte Gesprächsführung, Hypnotherapie usw…
Organisatorisches
Diese Ausbildung hat 21 Tage und wird mit Supervision und einem Praxistag angeboten.
Lehrcoaches
Roman Simeunovic
Melanie Reißig
Michael H. Klein
Konstantin Baranowski
Termine Coach
1) 07.-09.07.2017 Wuppertal
2) 22.-24.09.2017 Witten
3) 13.-15.10.2017 Wuppertal
4) 03.-05.11.2017 Witten
5) 24.-26.11.2017 Witten
6) 12.-14.01.2018 Witten oder Wuppertal
Supervision: 21.-22.10.2017 Wuppertal
Praxistag: 09.12.2017 Wuppertal
Investition:
€ 3.280.- in 10 Raten à €328,00 zzgl. € 29.- für das Siegel des DVNLP
Sofortzahler Rabatt
€ 2.980,- zzgl. € 29,- für das DVNLP Siegel
Investition Gruppen-Supervision: € 300.-
(Der DVNLP schreibt Supervision ab der Masterstufe vor. Diese kann in Einzel- oder Gruppen-Form durchgeführt werden. Der Preis versteht sich zzgl. 300.- für die Gruppensupervision, wenn diese bei uns erwünscht ist.)
Bildungsscheck möglich.
Voraussetzungen:
NLP Practitioner
Zertifizierung:
Coach, DVNLP oder Master Coach, DVNLP
Wir empfehlen dringend, eine Seminarrücktrittsversicherung abzuschließen.
